Met korte webvideo's via intranet krijgt het management een platform om haar ideeën helder en breed in de organisatie te zetten.
Dit kan op verschillende manieren worden aangeboden.
Zichtbaar management
De meest éénvoudige vorm is 'nieuws uit het MT.' In de trajecten die we bij organisaties hebben uitgevoerd is 'zichtbaarheid' van het management - althans het gebrek daaraan, één van de meest gehoorde klachten.
Met webvideo's op uw intranet, waarin op gezette tijden één of meerdere managers wat vertellen, kan dat relatief gemakkelijk doorbroken worden.
Met name geschikt voor grotere organisaties met medewerkers op verschillende locaties of werkend in wisseldiensten.
In ieder geval daar waar het lastig is om alle mensen bij elkaar te krijgen. Maar waar het management wel haar medewerkers wil blijven betrekken.
Continue verbeterimpulsen
Ook bij veranderingstrajecten kunnen webvideo's geweldig ondersteunend werken.
Naast berichten vanuit de directie zijn er namelijk altijd wel een aantal thema's die belangrijk zijn voor de organisatie. Deze kunnen met webvideo's op een laagdrempelige manier levend gemaakt worden.
Denk bijvoorbeeld aan de kernwaarden.
Of wat dacht u van simpele 'kantoorergernissen'?
Of een serie over "ik ben trots op..." waardoor bedrijfsonderdelen (van) elkaar leren...
Door de onderwerpen interactief te bepalen en vervolgens kort in beeld te brengen met medewerkers (wellicht klanten of andere ervaringsdeskundigen) ontstaat een dynamische, laagdrempelige katalysator voor discussies.
Zeker als het met enige regelmaat gebeurt houdt u de organisatie op een relatief natuurlijke manier scherp en gefocust.
Spontane discussies
De webvideo's zullen namelijk leiden tot spontane discussies tussen collega's die de betreffende webvideo hebben gezien.
Tijdens de lunch, bij de koffieautomaat of in het rommelige moment vlak voor de start van een vergadering. U weet wel... als mensen hun spullen klaarleggen en wachten op laatkomers....
Gerichte discussies
Maar het kan ook gericht worden opgepakt door leidinggevenden met hun afdeling.
In dat geval wordt het gebruikt als opstapje om lastige onderwerpen bespreekbaar te maken. Oftewel: "Kijk hier eens naar - en daarna hebben we het erover..."
En... u weet het... op het moment dat erover gepraat wordt, start het proces van verinnerlijking; dat mensen de vertaalslag bij zichzelf maken.
Deze aanpak werkt vanuit een contextueel veranderkundig perspectief. Hierbij worden leidinggevenden begeleid, binnen een faciliterende context van de organisatie.
Op deze manier kunnen ze de gewenste verandering effectief oppakken en doortrekken naar gedragsverandering op team- en individueel niveau.
Ondersteunend aan of leidend bij veranderingen
Total Connection is bij lopende initiatieven of verandertrajecten vooral ondersteunend - waarbij zorgvuldig, in samenspraak met de betrokken partijen, gekeken wordt hoe webvideo's het proces verder kunnen versterken.
Indien gewenst kan er echter ook een meer leidende rol opgepakt worden om trajecten in gang te zetten. Dat is natuurlijk helemaal afhankelijk van de situatie binnen uw organisatie.
Bel of mail voor meer informatie c.q. een brainstorm over toepassing in uw situatie.
Jungfrau 113, 3524 WJ Utrecht, The Netherlands | Tel: + 31 (0)30 2800339 | Mob: + 31 (0)6 21238262 | Mail: info@totalconnection.nl
KvK: 30141036 | BTW: NL.1710.03.627.B.01
Driving Change - Powered by Webvideos
